見えない“介護リスク”を、そのままにしていませんか？

「うちには介護離職なんてほとんどいないから、大丈夫ですよ」 企業の人事・経営者の方とお話ししていると、そんな言葉をよく耳にします。

しかし実は、

介護離職が“起きていない”職場ほど、リスクが水面下で進行していることがあります。

直近の統計では、介護離職者は1年間で

約10.6万人。 その中心は、40〜50代の経験豊富な

中核人材層です。 声を上げられない“隠れ介護者”が、

ある日突然「退職」を選ぶ

　——それが介護離職です。

表面化していないだけで「退職予備軍」がいるかもしれません

介護は、ある日突然やってきます。

親御さんの急な入院や要介護認定、遠距離介護のスタート…。

そのとき多くの社員は、

• 仕事との両立のイメージが持てない

• 職場で介護の話題を出しづらい

• 制度はあっても「使ったら迷惑をかけてしまう」と感じている

  
  

という理由から、ぎりぎりまで一人で抱え込んでしまいます。 表面上は何も起きていなくても、心の中では「辞めるしかないかもしれない」という選択肢がじわじわと大きくなっているのです。

「介護離職ゼロ＝安心」ではない

実際の現場では、次のような“サイン”が出ている企業も少なくありません。

• 社員が「介護」の話をほとんどしない

• 介護休業・両立支援制度はあるが、利用実績がほとんどない

• 管理職が介護相談の受け方に不安を感じている

• 退職・休職の背景に「介護」があるかどうか、深掘りされていない

  
  

一見「問題がない」ように見えても、実は“隠れ介護者”や“退職予備軍”が静かに増えている状態かもしれません。

まずは「見えないリスク」を見える化する

介護離職を防ぐ第一歩は、

「今、自社のどこにどの程度のリスクがあるのか」を知ることです。

• 制度・ルールの整備状況

• 社員の年代構成

• 管理職の意識と対応力

• 相談しやすい風土があるか

• 健康経営・ダイバーシティとのつながり

  
  

こうした要素を総合的に整理してみると、

「優先的に手を打つべきポイント」が見えてきます。

30分でできる「介護リスク診断付き 個別相談」

そこで現在、企業の人事・経営者の方向けに

「介護リスク診断付き 個別相談（30分・無料）」を行っています。

個別相談では、

• 御社の制度・社員構成・現状の取り組みをヒアリング

• 独自のチェックシートで介護離職リスクを簡易スコア化

• 結果をもとに、今後の優先施策を一緒に整理

  
  

といった流れで、“見えない介護リスク”の見える化をお手伝いします。

「今すぐ対策を打たなければ」という段階ではなくても、

「そろそろ備えを考えたい」「健康経営や人材戦略の一環として知っておきたい」

と感じているタイミングでこそ、意味のある30分になるはずです。

どうぞお気軽に、ご相談ください。

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